Komandiruotes NL ir uz jos ribu

[boruzele]

Sveiki, ar tenka vazineti i vienadienes ar keliu dienu komandiruotes NL ir uz jos ribu? Ar yra kokia informacija internete, kur butu nurodyta kaip atsiskaitoma su darbuotoju uz jo keliones islaidas: kura, bilietus, viesbuti ir t.t. Ieskojau mokesciu inspekcijos puslapyje, bet nieko konkretaus neradau nei anglu nei olandu kalba. As dirbu LT imoneje, pagal nuotoline darbo sutarti o gyvenu NL. Imone praso atsiusti nuoroda, kur butu surasytos normos, na taip kaip LT, bet kiek supratau, tai cia skaicuojama ir keliones islaidos apmokamos siek tiek kitaip nei Lietuvoje.
Aisku, galiu jiems pasiskambinti ir pasiteirauti, bet mano olandu k. dar nera tiek gera, tad nutariau pasinaudoti forumo galimybe. Aciu.

[Andrius]

Geras klausimas. Kaip aš patyriau, nėra nustatyta jokių įstatymų mokėti pinigus už komandiruotes į užsienį. Tai yra firmos reikalas\politika.
Žinoma, kompanija visas išlaidas apmoka. Užtenka surinkti čekius. Kitose firmose taisyklės gali skirtis.

[boruzele]

Aciu. Bet vis viena kazkur turi buti parasyte, apie tai, kad imoni pati sprendzia, kaip padenkti keliones islaidas. Mano darbdavys praso nurodyti dokumenta, ar atsiusti kokia nuoroda ar pan. Ieskosim toliau

[Qlumpyz]

Aš irgi nežinau konkrečiai įstatymiškai kaip yra, bet žinau, kad praktiškai eina alga plius kelionės išlaidos ir nakvynė (plius vakarienė restorane), reik pateikti čekius. Restoranas kad būtų normalus (ne liuksas), bet tai manau, kad nuo firmos lygio priklauso. Išgerti taurę kitą vyno irgi norma.
Priedo prie algos mokama 5 eurai kavai dienpinigių (bet tas buvo jau prieš 10 metų, gal šiais laikais ir daugiau).
Tais laikais nakvynė kainavo apie 50 eurų; restoranas apie 20 eurų.
Bet čia neaišku ar tikra komandiruotė, nes kalbama apie transportininkus su firmos automobiliu.
Kelionės tikslas būdavo Belgija.

[Greta]

Aš irgi nežinau konkrečiai įstatymiškai kaip yra, bet žinau, kad praktiškai eina alga plius kelionės išlaidos ir nakvynė (plius vakarienė restorane), reik pateikti čekius. Restoranas kad būtų normalus (ne liuksas), bet tai manau, kad nuo firmos lygio priklauso. Išgerti taurę kitą vyno irgi norma.
Priedo prie algos mokama 5 eurai kavai dienpinigių (bet tas buvo jau prieš 10 metų, gal šiais laikais ir daugiau).
Tais laikais nakvynė kainavo apie 50 eurų; restoranas apie 20 eurų.
Bet čia neaišku ar tikra komandiruotė, nes kalbama apie transportininkus su firmos automobiliu.
Kelionės tikslas būdavo Belgija.

Idomiai cia tavo kontoroj buvo: dienpinigiai tik 5 eurai, bet uztat vyna gauni dykai ir dar vakariene restorane.
As su tokiais dalykais nesusiduriau, nors vazinejau i komandiruotes daznai. Na bet tai buvo pries 14-15 metu.

Istatymai buvo vienodi visoms valstybinems imonems, bet ju laikesi ir dauguma verslininku.Nors jie aisku galejo ir nesilaikyt visu taisykliu. As vazinejau is valstybines imones, tai tu laiku istatymus prisimenu.
Buvo toks standartas: kai esi isvykes i komandiruote, gauni visa atlyginima 100%, apmoka uz kelione i komandiruotes vieta bet kuria transporto rusimi, apmoka uz taksa atvykimo/isvykimo diena is/i oro uosta, apmoka viesbuti ir duoda dienpinigius. Visa kita yra pagal atskira susitarima/poreikius. As tada daznai naudodavau faksa, taigi man paskui grazindavo visas islaidas, susijusias su tuo reikalu, pagal pateiktus cekius.

Kas del viesbucio kainu ir dienpinigiu sumos, jie buvo mokami pagal vyriausybes nustatytus standartus. Kiekvienai saliai buvo skiriamos vis kitokios sumos, priklausomai nuo tos salies perkamumo galios. Taip buvo aiskinama, nors is tiesu nezinau pagal ka ir kas tuos standartus nustatinejo. Daznai galvodavau,kad tas lenteles sudare avinas.
Man daznai teko vaziuot i Vokietija, tai ten uz viesbuciui skirtus pinigus negalejau gaut viesbucio, aukstenio kaip 3 zv, o dienpinigiu pakako tik transportui. Pietus ir vakariene kirtau uz savo pinigus. Beje, dienpinigius galima leist kaip nori, nieks nereiklauja jokiu cekiuku.
Na o Italijoje gyvenau 5 zv viesbutyje, nes tam pakako pinigu, kurie buvo skiriami apmoket visbuciui butent Italijoje. Ir dienpinigiai buvo geri, uzteko maistui ir net ekskursijoms.
Dar geriau buvo Taivanyje. Ten tiesa, uzteko tik 3 zv viesbuciui, bet jis buvo toks pat kaip Italijoje 5 zv ir dar plius su nuolatiniu maitinimu, t.y. kada neateisi i valgykla-restorana (nuo 6 val iki 23), tada gali valgyt - maitinimas svediskas stalas. Ir pasirinkimas tikrai nemazas. Dienpinigu Taivanyje pakako net ir taksui (kasdien vazinet), nes taksai ten pigus.
Taigi pinigu skyrimo tvarka pagal salis buvo visai neaiski.
Beje, komandiruotese reikejo ziuret, kad ko nors neisgertum is bariuko kambaryje ar netycia neisijungtum apmokamo TV kanalo kambaryje. Nes sitie dalykai patekdavo i viesbucio saskaita ir buhatere uz situos dalykus nemokedavo, jie budavo atskaiciuojami. Na tas atskaiciavimas ne beda, didesne beda, kad visos buhalteres del sito labai zyzdavo, piktindavosi, nes joms reikdavo daug visokiu perskaiciaviu daryti ir rastu rasyti.

Na as vazinejau pagal 1996 metu finanso ministro istatyma "Dėl dienpinigių ir gyvenamojo ploto nuomos normų vykstantiems į užsienio komandiruote", o paskui, 2002 metais, ta istatyma pradejo kaitaliot tobulint ir taip vos ne kasmet. Na bet as tu nauju jau nezinau, nesigilinau.
Cia yra biski info apie tuos dalykus, nzn ar cia naujausia versija, tingiu ieskot. Bet kad versija tikrai ne is tu senuju, tai matosi aiskiai. Gal ir dabar sita dar galioja?

http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000042323

[Greta]

Geras klausimas. Kaip aš patyriau, nėra nustatyta jokių įstatymų mokėti pinigus už komandiruotes į užsienį. Tai yra firmos reikalas\politika.
Žinoma, kompanija visas išlaidas apmoka. Užtenka surinkti čekius. Kitose firmose taisyklės gali skirtis.

Istatymai yra. Ir komandiruotems jie labai apibrezti ir aiskus. Kiek tavo darbdavys (privatininkas) ju laikysis - tai jau kitas klausimas. O valstybines institucijos grieztai laikosi komandiruociu isatymo, t.y.finansavimo,kuris numatytas komandiruotems.
Ir butent uz kuriuos istatymo pazeidimus (kas liecia komandiruotes) darbdavius privatininkus gali nubaust islaidas kontroliuojancios institucijos - jie zino gerai. Todel ten kur reikia, istatymo visada laikysis. Bet, aisku, darbdaviui niekas nedraudzia idet tau i kisene "juodu" pinigu, nors ir 10 gabalu. Juk komandiruote komandiruotei nelygu.

Olandijoje zinoma taipogi yra komandiruociu istatymas ir zenkliai painesnis ir ilgesnis nei Lietuvoje. (Kaip ir visi Olandijos istatymai.) Kazkada bandziau ikirst, bet ties 10 puslapiu pasidaviau......

[Qlumpyz]

Greta, tai kad tu aprašei lietuvišką tvarką. Anais laikais esu buvęs Vokietijoje ir Rusijoje. Didžiausi dienpinigiai buvo Maskvai
Valstybės žiniose buvo nedvipramiška lentelė, taip kad manau ji ir dabar dar yra.

Kalba čia eina apie olandišką tvarką, bet nesu artimiau susidūręs, tik tiek kiek aprašiau.

[Andrius]

Geras klausimas. Kaip aš patyriau, nėra nustatyta jokių įstatymų mokėti pinigus už komandiruotes į užsienį. Tai yra firmos reikalas\politika.
Žinoma, kompanija visas išlaidas apmoka. Užtenka surinkti čekius. Kitose firmose taisyklės gali skirtis.

Istatymai yra. Ir komandiruotems jie labai apibrezti ir aiskus. Kiek tavo darbdavys (privatininkas) ju laikysis - tai jau kitas klausimas. O valstybines institucijos grieztai laikosi komandiruociu isatymo, t.y.finansavimo,kuris numatytas komandiruotems.
Ir butent uz kuriuos istatymo pazeidimus (kas liecia komandiruotes) darbdavius privatininkus gali nubaust islaidas kontroliuojancios institucijos - jie zino gerai. Todel ten kur reikia, istatymo visada laikysis. Bet, aisku, darbdaviui niekas nedraudzia idet tau i kisene "juodu" pinigu, nors ir 10 gabalu. Juk komandiruote komandiruotei nelygu.

Olandijoje zinoma taipogi yra komandiruociu istatymas ir zenkliai painesnis ir ilgesnis nei Lietuvoje. (Kaip ir visi Olandijos istatymai.) Kazkada bandziau ikirst, bet ties 10 puslapiu pasidaviau......

Gal gali pasidalinti nuoroda?

[boruzele]

Taip, del lietuviskos tvarkos tai viskas aisku. Yra lenteles kuriomis visi vadovaujasi, na bet jau tose imonese, kur as dirbau. Tose lentelese pateikti maksimum, tai darbdavys gali nuspresti, ar moketi visa maksimuma ar kiek maiziau. Aisku biudzetininkai nesikuklindami renkasi maksimuma tiek viesbuciams tiek lektuvu bilietams (bent taip pries metus buvo) .

Vakar buvau belastinkdienst'e tai gavau tokia info. Olandijoje nuo 2001m. panaikinti tarifai ir kiekvienas darbdavys sprendzia kiek skirti keliones islaidoms. Man pasiule parasyti paklausima, i kuri jie atsakys olandu ir anglu k. ir ta atsakyma galesiu nusiusti i Lietuva. Atsakyma tureciau gauti 3 savaiciu laikotarpykje. Tai jei kam bus idomu, galesiu persiusti.

[Qlumpyz]

štai ką radau Guglyje:

Leideno universiteto komandiruočių reglamentas:

http://media.leidenuniv.nl/legacy/regel ... 012005.pdf

Bijlage 1
Vergoeding verblijfskosten binnenland:
De werkelijk gemaakte verblijfskosten bij een binnenlandse dienstreis worden (aan de hand van overlegde
bewijsstukken) vergoed volgens de onderstaande indeling en tot een maximum van de onderstaande
bedragen. De kosten dienen in overeenstemming te zijn met de omstandigheden en de duur van de reis.
De werknemer dient hierbij de normen van de redelijkheid in acht te nemen.
De verblijfskostenvergoeding voor binnenlandse dienstreizen kan uit 6 componenten bestaan, waarvoor de
volgende maximale vergoedingsbedragen zijn vastgesteld:
a. de dagcomponent voor de kleine uitgaven overdag, mits men ten minste 4 uur op dienstreis is: € 3,48
voor ieder vol etmaal;
b. de avondcomponent voor de kleine uitgaven ’s avonds, mits men voor de dienstreis ook elders moet
overnachten: € 10,42;
c. de lunchcomponent als de tijd tussen 12.00 en 14.00 uur in de dienstreis valt: € 10,96;
d. de dinercomponent als de tijd tussen 18.00 en 21.00 uur in de dienstreis valt: € 16,55;
e. de logiescomponent als men voor de dienstreis ergens moet overnachten: € 67,71;
f. de ontbijtcomponent, mits men voor de dienstreis ook elders heeft moeten overnachten: € 6,57.
Voor de in sub b genoemde component geldt dat deze gehalveerd wordt zodra op aansluitende
dienstreizen acht avonden zijn verstreken.
Voor de in sub c en d genoemde componenten is het niet van belang op welk tijdstip men die maaltijd
heeft gebruikt, maar of genoemde tijden binnen de dienstreis vallen.

Bijlage 2:
Vergoeding verblijfskosten buitenland:
Behoudens zeer uitzonderlijke omstandigheden worden de werkelijk gemaakte verblijfskosten bij een
buitenlandse dienstreis (aan de hand van overlegde bewijsstukken) vergoed volgens de onderstaande
indeling en tot een maximum van de onderstaande bedragen. De kosten dienen in overeenstemming te
zijn met de omstandigheden en de duur van de reis. De werknemer dient hierbij de normen van de
redelijkheid in acht te nemen.
De verblijfskostenvergoeding voor buitenlandse dienstreizen kan uit 5 componenten bestaan, waarvoor de
volgende maximale vergoedingsbedragen zijn vastgesteld:
a. de urencomponent (voor de kleine uitgaven) voor ieder uur dat de dienstreis duurt: 1,5 % van het
bedrag voor “overige kosten” opgenomen in de tarieflijst;
b. de logiescomponent als men voor de dienstreis ergens moet overnachten: de werkelijk gemaakte
logieskosten tot maximaal per overnachting het daarvoor opgenomen bedrag in de tarieflijst, met dien
verstande dat indien niet een bewijsstuk kan worden overlegd waaruit blijkt dat logieskosten zijn
gemaakt in een daarvoor bestemde gelegenheid, een bedrag wordt vergoed van € 11,34 per overnachting
tot een maximum van 4 overnachtingen per dienstreis;
c. de ontbijtcomponent voor iedere periode van 6.00 tot 8.00 uur die binnen de dienstreis valt: 12 % van
het bedrag voor “overige kosten” opgenomen in de tarieflijst;
d. de lunchcomponent voor iedere periode van 12.00 tot 14.00 uur die binnen de dienstreis valt: 20 % van
het bedrag voor “overige kosten” opgenomen in de tarieflijst;
e. de dinercomponent voor iedere periode van 18.00 tot 21.00 uur die binnen de dienstreis valt: 32 % van
het bedrag voor “overige kosten” opgenomen in de tarieflijst.
Als uit het bewijsstuk voor logies en ontbijt (sub b en c) niet blijkt welk deel van de kosten voor logies en
welk deel van de kosten voor ontbijt zijn gemaakt, worden de op het bewijsstuk vermelde kosten vergoed,
voor zover deze niet meer bedragen dan de som van de genoemde bedragen voor logies en ontbijt.
Voor de in sub c t/m e genoemde componenten is het niet van belang op welk tijdstip men die maaltijd
heeft gebruikt, maar of genoemde tijden binnen de dienstreis vallen.
Als er aanspraak is op verblijfskostenvergoeding (sub b t/m e), is er ook aanspraak op de uurvergoeding
voor de kleine uitgaven (sub a).